• 招聘规则

• 1 禁止发布境外招聘信息

• 2 不得发布虚假不实招聘信息

• 3 不得发布引人误解的内容

• 4 不得发布以欺骗、误导求职者

• 5 不得发布虚构、夸大服务效果

• 6 不得发布以招聘为名谋取不正当利益

  
  

• 图片规则

• 1 不得发布含有国徽、国旗、武器之类图片

• 2 不得发布虚假涉黄、涉毒、涉赌之类图片

• 3 可发布单位办公内外、产品之类图片

  
  

• 处罚规则

• 若您发布的信息出现以上问题

• 第1次，所涉及信息下架处理

• 第2次，所涉及信息下架处理并封禁该账号

  
  

• 求职陷阱须知

• 1 切勿轻信境外高薪资诱惑

• 2 凡是境外高薪招聘都是咋骗

• 3 收费陷阱：以“押金”“体检费”“服装费”“培训贷”等名义要求先交钱，正规公司绝不会在入职前收取任何费用

• 4 信息陷阱：招聘信息模糊（如“高薪诚聘”却不写具体岗位/薪资），或入职后岗位、薪资与承诺严重不符，甚至要求提供银行卡、身     份证等敏感信息用于非入职用途

• 5 合同陷阱：不签书面劳动合同，或合同中存在“霸王条款”（如“试用期内不发工资”“违约金天价”），甚至签订“空白合同”后收回

• 6 岗位陷阱：名为“招聘”实为“拉人头”（如要求你发展下线拿提成），或岗位本质是“传销”“诈骗”（如让你先垫资“刷单”“代购”）

  
  

• 求职防坑

• 1 面试前：信息核查

   确认企业资质：通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司是否存在、有无经营异常或失信记录。

   拆解招聘信息：若出现“月薪过万无要求”“工作轻松不加班”等模糊表述，且不写明岗位职责、任职要求，直接标记风险。

   拒绝提前提交敏感信息：除简历外，对方若提前索要身份证号、银行卡号、家庭住址等，需明确拒绝并警惕。

• 2 面试中：细节判断

  观察面试地点：若面试不在公司办公区（如酒店、咖啡馆、偏僻民房），或公司环境混乱、无实际业务痕迹，立即终止面试。

  追问薪资福利：明确询问“薪资构成（底薪+提成）”“社保缴纳时间及基数”“试用期时长及工资标准”，若对方含糊其辞（如“转正后再定”），需警惕。

  警惕“画饼”话术：若对方反复强调“未来收益”“团队分红”，却不聊具体工作内容，或诱导你“先投入资金创业”，直接判定为陷阱。

• 3 入职前：合同把关

  必须签订书面合同：无论对方以“试用期过后再签”“先签协议”为由推脱，都需坚持入职即签正式劳动合同，无合同绝不入职。

  逐页核对合同条款：重点看“工作岗位、薪资、试用期、社保、违约金”五项，若存在“试用期不缴社保”“离职需付高额违约金”等条款，拒绝签字。

  拒绝空白合同：若对方拿出未填写关键信息的空白合同，称“后续统一补填”，需明确拒绝，避免后续被篡改内容。

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